Tværregionale delestillinger er svære at besætte: »Der skal være nogle first movers«

En ny slags job på det lægelige arbejdsmarked er så småt begyndt at pible frem. De findes på Sjælland og har det særpræg, at arbejdstiden tænkes fordelt på hhv. Region Hovedstaden og Region Sjælland.

Som Dagens Medicin beskrev for nylig, er der indgået en såkaldt strategisk samarbejdsaftale mellem de to regioner på Sjælland, som bl.a. tilsiger, at der skal oprettes geografisk delte stillinger i relevante specialer. Målet er at afhjælpe speciallægemanglen i Region Sjælland.

Der er stillinger planlagt inden for en håndfuld andre udvalgte specialer, og jeg mener, at der kommer opslag inden for f.eks. lungemedicin lige om lidt

Mads Ellegaard Christensen, direktør for strategisk planlægning, Region Sjælland

Aftalen blev indgået i slutningen af sidste år, og nu er den første medarbejder ansat, og flere stillinger er enten opslået eller på vej til at blive det.

»Vi har brugt tiden på bl.a. at finde ud af, hvilke afdelinger i Region Hovedstaden og hos os (Region Sjælland, red.), der skal indgå i det nye samarbejde. Det er vigtigt, at vi har de cheflæger, der skal være ledere for lægerne, med fra starten, og at de er med til at tage ansvar, så det ikke sker hen over hovedet på dem,« siger Mads Ellegaard Christensen, direktør for strategisk planlægning i Region Sjælland.

»Vi har fundet en række cheflægepar, som vi har sat sammen for at finde ud af, hvad der giver mening, og hvilke stillingsmodeller der kunne være relevante.«

Første delestilling besat

Tanken er så, at cheflægeparrene slår delestillingerne op efter behov, og psykiatrien var først til at prøve ideen af. Foreløbig er en psykiater blevet ansat.

Umiddelbart var søgningen til at overse.

»Psykiatrien slog ti stillinger op før sommeren, og der var en enkelt ansøger, så nu er de i genopslag,« fortæller Mads Ellegaard.

Han har også et bud på en forklaring på, hvorfor interessen var så behersket.

»Det kan hænge sammen med, at Region Hovedstaden havde fået bevilling til en masse stillinger på det tidspunkt, og vores delestillinger kom derfor i konkurrence med et ret stort opslag i Region Hovedstaden,« siger han.

Vi håber på en ketchupeffekt, så der kommer flere, som kunne finde det attraktivt at tage det skridt. Men der skal være nogle first movers

Mads Ellegaard Christensen, direktør for strategisk planlægning, Region Sjælland

Men han sætter sin lid til fremtiden.

»Som jeg har hørt det, vil et par stillinger blive besat inden for de næste par måneder. Der er stillinger planlagt inden for en håndfuld andre udvalgte specialer, og jeg mener, at der kommer opslag inden for f.eks. lungemedicin lige om lidt,« siger Mads Ellegaard.

»Mit bud er, at inden for de næste par måneder kunne der godt komme en lille håndfuld. Det er en løbende proces med opslag og evt. genopslag.«

Fleksibilitet i hovedsædet

Der er ikke tale om en bestemt skabelon, som jobbene oprettes efter. Nærmest tværtimod. Der er udstrakt fleksibilitet.

»Stillingerne vil variere, og der kan også være tale om, at en speciallæge udlånes i en periode. Det kunne også være, at en af de nuværende ansatte speciallæger kunne være interesseret i at få sin stilling omdefineret. Vi har prøvet at være så bredt favnende som muligt,« siger Mads Ellegaard.

Fleksibiliteten kan tænkes at tiltale en bestemt målgruppe for disse job, som regionerne tydeligvis primært satser på.

»De mest oplagte er nok de nye speciallæger, som kommer frem. Vi har tænkt på, om der var HU-læger, der snart er færdige som speciallæger, som vi kunne snakke med med henblik på at skabe interesse hos dem for at blive ansat i disse stillinger, når de er færdige,« siger han.

Det betyder bl.a., at Mads Ellegaard forventer en vis timing i forhold til, hvornår den nye type delestillinger slås op.

»Ved årsskiftet er næste HU-kuld færdigt, så der vil der nok komme flere opslag. Endokrinologerne har f.eks. valgt at vente indtil da med opslag,« siger han.

»Vi håber på en ketchupeffekt, så der kommer flere, som kunne finde det attraktivt at tage det skridt. Men der skal være nogle first movers.«

Overordnet ansvar

Delestillingerne er som nævnt en del af den strategiske samarbejdsaftale mellem de to regioner på Sjælland, og de kan ses som deres bud på en fælles ansvarstagen.

En slags populationsansvar anvendt på speciallægedækningen og dermed også på videreuddannelsen af kommende speciallæger.

»Vi har tænkt delestillingerne sammen med vores arbejde med bæredygtige akutsygehuse med stærke, faglige miljøer. Delestillingerne og placeringen af dem mellem vores fire akutsygehuse (i Køge, Holbæk, Slagelse og Nykøbing F., red.) skal være med til at styrke de faglige miljøer,« siger Mads Ellegaard.

»Jeg ser dem som en ekstra hjælpemotor i den forbindelse. Og det smitter også af på videreuddannelsen på længere sigt,« siger han.

Læs mere i tema om delestillinger:

3. november 2023: Kan vikarer være med til at løfte uddannelseskapaciteten på de perifere sygehuse?

8. september 2023: Hvorfor skal det være så svært at blive læge i provinsen?

8. september 2023: De må droppe udkanten

8. september 2023: Knap 60.000 timers speciallægetid flyttes til Region Sjælland

25. september 2023: Lægefaglig vicedirektør: »Man behøver ikke vente på, at noget endeligt står på tryk, hvis signalerne er stærke nok«