Ny overenskomst: Sundhedspersonale kan se frem til lønstigning

En ny to-årig overenskomst for sundhedspersonale i regionerne er blevet aftalt mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn (RLTN) og Sundhedskartellet. Overenskomsten indeholder udover de allerede aftalte lønstigninger på 6,53 pct. en udmøntning af 2 pct. i ekstra lønmidler. Det skriver Danske Regioner i en pressemeddelelse.

Alle ansatte i det regionale sundhedsvæsen vil opleve en lønstigning, og sammen med den fokuserede indsats på bedre arbejdstilrettelæggelse og arbejdsmiljø, er vejen banet for endnu mere attraktive regionale arbejdspladser

Heino Knudsen (S), formand, RLTN

Aftalen udmønter ekstra midler ud over de generelle lønstigninger samt en del af midlerne fra trepartsaftalen om rekruttering.

Ud over midlerne fra OK-24 rummer aftalen en udmøntning af penge fra trepartsaftalen. Det betyder konkret: Et nyt vagttillæg, højere særydelser og et anciennitetstillæg til sygeplejersker efter fire års ansættelse. Trepartsaftalen indeholder også midler, der udmøntes til de lavest indplacerede ledende sygeplejersker.

Overenskomsten for Sundhedskartellets medlemmer har overordnet stort fokus på løn, og de enkelte organisationer har forskellige prioriteter i fordelingen af lønmidler og prioritering af højere pension.

De enkelte organisationer og RLTN har haft fokus på, hvordan midlerne bedst anvendes under hensyntagen til de enkelte gruppers særlige løn- og arbejdsforhold.

For sygeplejersker er der især fokuseret på de erfarne sygeplejersker, og der er aftalt et tillæg til sygeplejersker med mere end ti års anciennitet.

Derudover er der aftalt et årligt løntillæg på ca. 12.400 kr. til den erfarne kliniske sygeplejerske, som gennem erfaring i klinikken har opnået solide og brede sygeplejefaglige kompetencer.

Ud over det er trepartsaftalens anciennitetstillæg implementeret, så der gives et årligt tillæg på ca. 20.000 kr. efter 4 års ansættelse. Det tillæg stiger til ca. 23.150 kr. i 2026.

Heino Knudsen (S), formand for Regionernes Lønnings- og Takstnævn, mener, at den nye overenskomst baner vejen for mere attraktive regionale arbejdspladser:

»Alle ansatte i det regionale sundhedsvæsen vil opleve en lønstigning, og sammen med den fokuserede indsats på bedre arbejdstilrettelæggelse og arbejdsmiljø, er vejen banet for endnu mere attraktive regionale arbejdspladser. Det er også godt nyt for patienter, der har brug for udredning og behandling i et sundhedsvæsen, der bliver mere robust og udvikler sig,« siger han og fortsætter:

»Jeg er glad for, at vi har kunnet prioritere mange penge til løn. Det har jeg hørt mange medarbejdere efterspørge, og jeg er glad for, at vi med denne aftale kan give et stort løft. Derudover er jeg særligt glad for, at vi nu også ser de første trepartsmidler blive udmøntet.«

Her er hovedpunkterne i ny overenskomst for regionalt sundhedspersonale

• 6,53 pct. i generelle lønstigninger*

• 2 pct. i organisationsmidler til løn prioriteret sammen med de enkelte organisationer

Implementering af dele af trepartsaftalen om rekruttering:

• Der er afsat 500 mio. kr. i 2024, 750 mio. kr. i 2025 og 1 mia. kr. i 2026 til øget honorering af vagtarbejde

• Særydelsesbetalingen for aften, nat og weekend hæves med 5 procentpoint fra 1. april 2024

• Vagttillægget er et fast tillæg for de medarbejdere, der har minimum 300 vagttimer uden for dagarbejdstid. Vagttillægget udgør årligt 6.667 kr. fra 1. maj 2024 og 12.252 kr. fra 1. januar 2026.

• Midler til vagttillæg omfatter også social, og sundhedsassistenter, jordemødre, fysioterapeuter og ergoterapeuter, som ikke indgår i Sundhedskartellet

Sundhedskartellet er et forhandlingsfællesskab, der består af otte organisationer, hvis medlemmer arbejder i sundhedsvæsnet.

*Fra forlig mellem Forhandlingsfællesskabet og Regionernes Lønnings- og Takstnævn

Kilde: Danske Regioner