Overlægeforeningen vedtager OK21 med massivt flertal

Trods en del kritiske stemmer, primært fra afdelingslæger, der var utilfredse med overenskomstaftalens reduktion i startlønnen til nyansatte overlæger, var der ingen slinger i valsen, da OK21 for de kommende tre år var til afstemning på et ekstraordinært repræsentantskabsmøde i Overlægeforeningen i dag.

Alle er garanteret at stige i løn. Ingen går ned i løn, når de skifter fra afdelingslæge til overlæge

Lisbeth Lintz, formand, Overlægeforeningen

Her stemte 78 medlemmer af repræsentantskabet for aftalen, 4 stemte imod, mens der var én blank stemme.

Kritikere ville have OK-aftale taget af bordet

I mandags krævede 759 underskrivere af et åbent brev ellers overenskomstaftalen taget af bordet af Overlægeforeningen selv, med henvisning til at den ikke i høj nok grad varetager kommende overlægers interesser. Samtidig anklagede de mange underskrivere, der i overvejende grad er nuværende afdelingslæger, OK-aftalen for at være i strid med Lægeforeningens vedtægter.

Utilfredsheden skyldtes OK-aftalens forslag om en reduktion i startlønnen for nyansatte overlæger, der ville betyde, at de årligt skal gå 30.000 kroner ned i løn sammenlignet med den nuværende overenskomst.

Også Lægeforeningen og Yngre Læger blev i det åbne brev opfordret til at gå ind i debatten, men kritikken fra de 759 læger blev tidligere i dag afvist i et fælles svar fra de tre foreninger og nu altså også af Overlægeforeningens repræsentantskab.

»Jeg er naturligvis glad for, at repræsentantskabet bakker så entydigt op om aftalen, for overenskomsten rummer en lang række afgørende forbedringer for overlægerne. Den bidrager ikke mindst til en markant styrket lægelig ledelse på landets sygehuse og hospitaler,« siger Lisbeth Lintz, der er formand for overlægerne, i en pressemeddelelse.

Overlægeformand: Ingen får lavere løn

Lisbeth Lintz afviser kritikernes utilfredshed over det nye løntrin med argumentet om, at ‘ingen går ned i løn’.

»Alle er garanteret at stige i løn. Ingen går ned i løn, når de skifter fra afdelingslæge til overlæge. En afdelingslæge stiger 60.000 kr. i løn ved ansættelse som overlæge, og senest efter 3 år stiger hun yderligere 30.000 kr. om året. Samtidig giver overenskomsten nye karrieremuligheder, som betyder, at en afdelingslæge kan stige markant i løn sammenlignet med i dag, f.eks. hvis hun som uddannelsesansvarlig bliver ledende overlæge. Vi ser på det hele lægeliv, og når man gør det, så giver vores nye overenskomst et samlet lønløft. Det har været det helt afgørende for os,« siger Lisbeth Lintz.

I sin mundtlige beretning til repræsentantskabet fremhævede Lisbeth Lintz særligt, at den nye overenskomstsaftale giver bedre pension og en ny fritvalgsordning, der tillader overlægerne selv at disponere over en del af lønnen og få den enten udbetalt eller indbetalt som pension. Enigheden mellem Overlægeforeningen og regionerne om en forbedret adgang til efteruddannelse blev også nævnt af formanden.

Den nye overenskomstaftale træder i kraft 1. april og løber frem til 31. marts 2024. Det er dog en forudsætning, at der samtidig opnås et samlet forlig med Akademikerne.