Bornholms Hospital har fået sygefraværet ned

Bornholms Hospital har over en treårig periode reduceret sygefraværet med 22 pct., hvilket svarer til 3,5 færre fraværsdage pr. fuldtidsmedarbejder. Aktuelt ligger hospitalet på 12.9 sygefraværsdage pr. fuldtidsmedarbejder, viser sygefraværsstatistikken fra januar 2025 for Region Hovedstaden.

Bornholms Hospital er nu et af de områder i Region Hovedstaden med det laveste fravær. Det er resultatet af en ny sygefraværspolitik, der er baseret på den evidensbaserede model ‘Tilbage Til Arbejdet’, der fokuserer både på den sygemeldte og de kolleger, som er tilbage. Det skriver Bornholms Hospital i en pressemeddelelse.

I spidsen for indsatsen står Lene Winther Grøndahl, der er sygefraværskoordinator. Hun har samarbejdet med Ulrik Gensby, som er en af landets førende sygefraværsforskere fra Team Arbejdsliv.

Lene Winther Grøndahl har haft ansvaret for at støtte ledere, sygemeldte og kolleger gennem sparring og forebyggende samtaler.

»Sygefravær er et symptom og dækker over mange forskellige årsager. Der vil altid være sygefravær på en arbejdsplads. Det er derfor ikke et mål at have nul pct., men at sygefravær håndteres og forebygges. Både af hensyn til den sygemeldte og kollegerne,« forklarer Lene Winther Grøndahl.

En tidlig indsats og åbenhed er afgørende

Resultaterne med det lavere sygefravær kommer ikke af sig selv og ifølge Lene Winther Grøndahl er samarbejde og åbenhed nogle af faktorerne, der er med til at sænke sygdomsfraværet.

»Det forudsætter en tidligere indsats, større åbenhed og en balance mellem hensynet til den enkelte medarbejder og kollegerne,« fortæller Lene Winther Grøndahl og tilføjer:

»Hospitalet har også styrket samarbejdet med jobcenteret og fastholdelseskonsulenterne for at støtte en tidlig og effektiv indsats i sygefraværsforløbene.«

Bornholms Hospital vil fortsat arbejde på at reducere sygefraværet fortæller Annemarie Hellebek, hospitalsdirektør for Bornholms Hospital:

»Vi skal opretholde en kultur, hvor både ledere og medarbejdere er rustet til at håndtere fravær og støtte hinanden. Det kræver en vedvarende indsats, fordi sygefravær skal altid håndteres og forebygges,« siger hun.