Hvidovre og Amager Hospital, KBU sommer 2025

1. Hvilke uddannelsesforløb har jeres sygehuse/afdelinger?

Amager og Hvidovre Hospital er et af Danmarks største akuthospitaler med ca. 5.500 ansatte. AHH har afdelinger fordelt på to matrikler henholdsvis Amager Hospital og Hvidovre Hospital.

Vi varetager på årsbasis lægelig videreuddannelse for uddannelsessøgende læger i 62 KBU-forløb, 123 introduktionsforløb og 183 hoveduddannelsesforløb.

Amager og Hvidovre Hospital er i 2024 normeret til 62 KBU-forløb, som fordeler sig på følgende specialer/afdelinger:

Hvidovre Hospital:

• Gastroenheden, kirurgisk sektion

• Afdeling for Hjertesygdomme

• Infektionsmedicinsk Afdeling, Afdeling for Hjertesygdomme

• Afdeling for Lunge-, Hormon- og Stofskiftesygdomme, endokrinologisk sektion

• Afdeling for Lunge-, Hormon- og Stofskiftesygdomme, lungemedicinsk sektion

• Ortopædkirurgisk Afdeling

• Afdeling for Ældresygdomme

Amager Hospital:

• Afdeling for Lunge-, Hormon- og Stofskiftesygdomme, lungemedicinsk sektion

• Afdeling for Ældresygdomme

Som KBU-læge vil du ud over at have vagter på specialafdelingen også have vagter i Akutmodtagelsen.

Som uddannelsessøgende læge i den lægelige videreuddannelse er endvidere mulighed for at tage introduktionsuddannelse i Intern Medicin til de medicinske specialer samt introduktionsuddannelse i ortopædkirurgi samt introduktionsuddannelse i kirurgi.

Der er mulighed for at tage hoveuddannelse indenfor følgende medicinske specialer: endokrinologi, gastroenterologi og hepatologi, geriatri, infektionsmedicin, kardiologi og lungesygdomme.

Derudover er der hoveduddannelsesforløb inden følgende kirurgiske specialer: ortopædkirurgi og kirurgi.

Af øvrige specialer er der hoveduddannelsesforløb indenfor anæstesiologi, akutmedicin, gynækologi og obstetrik, klinisk fysiologi og nuklearmedicin, klinisk mikrobiologi, klinisk biokemi, patologi, pædiatri og radiologi.

2. Hvorfor skal de unge læger vælge jeres sygehus?

Amager og Hvidovre Hospital har en stærk uddannelsestradition og -kultur, hvor uddannelse er højt prioriteret i den daglige praksis på afdelingerne.

På Amager og Hvidovre Hospital handler det om liv. Om at redde liv og bringe liv til verden. Om livskvalitet for patienten og det gode arbejdsliv for medarbejderne.

På Amager og Hvidovre Hospital kan vi noget specielt.

Det akutte område: På Amager og Hvidovre Hospital er vi eksperter i det akutte. Vi er et af landets største akuthospitaler. Mere end 85 pct. af vores patienter kommer ind akut, og det stiller høje krav til medarbejdernes faglighed, overblik og evne til omstilling.

Forskning: Er højt prioriteret på AHH. De kommende år er fokus på forskning inden for tre områder:

• Forskning til gavn for de mange med kroniske lidelser

• Forskning i akutte patientforløb

• Forskning og innovation tæt på klinikken

• Forskning i lige adgang til og udbytte af behandling

Uddannelse og læring: H er en stor uddannelsesinstitution, og hvert år dygtiggør 2.100 elever, studerende og postgraduat uddannelsessøgende og kursister sig i vores afdelinger. Vi har en uddannelsesstrategi for hele AHH, hvor der blandt andet er strategiske uddannelsesindsatser i forhold til udvikling af den lægelige videreuddannelse. Vi bidrager til at uddanne fremtidens sundhedsprofessionelle, herunder sygeplejersker, jordemødre, bioanalytikere, lægesekretærer, portører, diætister, fysio- og ergoterapeuter og social- og sundhedsassistenter m.fl.

Faglige fyrtårne: Amager og Hvidovre Hospital er et af Danmarks største hospitaler, og vi ligger i front på en række områder inden for både forskning, behandling og teknologi. Amager og Hvidovre Hospital går forrest i arbejdet med sammenhængende akutte patientforløb. Hospitalet har højtspecialiserede funktion indenfor 36 funktionsområder og regionsfunktion indenfor 73 funktionsområder. Vi er blandt andet højt specialiseret i børne- og ungeafdelingen, i gastrokirurgi og gastromedicin samt inden for infektionsmedicin, klinisk fysiologi og nuklearmedicin samt radiologi. Vi huser også Danmarks største fødeafdeling samt ligger i front inden for klinisk mikrobiologi og patologi.

Amager og Hvidovre Hospital dækker et meget stort optageområde, hvilket betyder, at der er et bredt spektrum af patienter. Som læge i KBU-forløb kan man derfor få mange forskellige lægefaglige udfordringer med gode læringsmuligheder. Afdelingerne på hospitalet er generelt så store, at der er flere vagtlag på hver afdeling.

3. Hvad gør I for at sørge for, at KBU’erne kommer godt i gang på afdelingen?

Forinden opstart modtager alle uddannelsessøgende læger i KBU-forløb velkomstbrev og introduktionsmateriale fra det speciale og den afdeling, de bliver ansat på.

Den første dag deltager du i fællesintroduktion for alle nyansatte på hospitalet. Efterfølgende får du som læge i KBU-forløb lokal introduktion, en forventningssamtale, tilknytning af vejleder mv. Du får tildelt en vejleder, som du udarbejder din uddannelsesplan sammen med.

Onboarding af uddannelsessøgende læger under lægelig videreuddannelse er en strategisk prioritet på hospitalet. Her har vi bl.a. fokus på at understøtte, at du som nyansat læge får en god start, lærer kulturen på afdelingen at kende og bliver en del af fællesskabet i afdelingen og specialet. På afdelingerne er vi i gang med at indføre en buddy-/mentorordning, hvor en uddannelseslæge på samme niveau som dig, der har været længere i afdelingen, støtter din onboarding, når du starter i afdelingen.

På afsnittene bliver læger i KBU-forløb altid grundigt superviseret af en mere erfaren kollega, og der er tavlegennemgang på alle patienter i plenum, inden der gås stuegang på patienterne.

4. Hvor store er de mulige KBU-afdelinger i antal senge?

På Hvidovre Hospital har Gastroenheden 117 senge, Afdeling for Hjertesygdomme har 73 senge, Infektionsmedicinsk afdeling 22 senge, Afdeling for Lunge-, Hormon- og Stofskiftesygdomme 60 senge, Ortopædkirurgisk Afdeling 77 senge og Afdeling for Ældresygdomme 38 senge.

På Amager Hospital har Akutklinikkens observationsafsnit 15 senge, Afdeling for Hjertesygdomme har 27 senge, Afdeling for Lunge-, Hormon- og Stofskiftesygdomme, Lungemedicinsk sektion har 20 senge og Afdeling for Ældresygdomme har 22 senge.

5. Har I supplerende tilbud til KBU’erne i form af børnepasning, bolig og transport?

Den integrerede børneinstitution Valnødden ved Hvidovre Hospital, og de to integrerede børneinstitutioner Poppelhuset og Burlunden ved Amager Hospital har prioriterede pladser til medarbejdere. For yderligere information henvises til Københavns pladsanvisning.

Der stilles generelt ikke boliger til rådighed ved ansættelse.

6. Er der specielle aftaler eller vilkår for gravide og folk med syge børn?

Vi følger de arbejdsretlige regler i forbindelse med graviditet og barns sygdom, og ved evt. påvirkning i graviditet tages der hensyn til dette.

Amager og Hvidovre Hospital har derudover en graviditetspolitik, som har fokus på at drage omsorg for den gravide medarbejder og bidrage til, at den gravide kan opretholde en så sund og normal arbejdsdag som muligt indtil det planlagte tidspunkt for orlov, samt forebygge fravær i videst muligt omfang.

7. Hvor mange dage går der før selvstændig vagt?

Der går normalt 1-2 uger.

Der er en introduktion på den ansættende afdeling med blandt andet skemasatte følgevagter, før du selv går i vagt. Som udgangspunkt får du ikke selvstændige vagter de første syv til ti dage. Allerede den første dag får du tildelt en vejleder, som støtter dig under hele dit uddannelsesforløb på afdelingen, når du har brug for det. Derudover får du supervision af erfarne læger, hvor bliver du guidet i forhold til alle de lægelige opgaver, du aktuelt indgår i lige fra stuegang til vagtarbejde.

8. Hvor mange og hvilke typer følgevagter har man før sin første selvstændige vagt?

Typisk har man to ugers introduktion, hvoraf fire til fem dage er teoretiske, hvilket vil sige med undervisning mv. Resten af tiden har man følgevagter.

9. Normeret og reelt antal læger i forvagtlag?

Der er minimum syv læger i vagtlaget og normalt flere til stede.

10. Hvor mange vagtlag er der?

Alle afdelinger har tre vagtlag, hhv. et forvagtslag, mellemvagtslag og bagvagtslag. Nogle afdelinger har flere læger på samme niveau på vagt samtidig, så der kan være flere læger end vagtlag til stede.

11. Er der bagvagt/mellemvagt til stede hele døgnet?

Ja.

12. Er der fast tilrettelagt undervisning på afdelingen, og er der en uddannelsesansvarlig på afdelingen?

Der er en uddannelsesansvarlig overlæge og en uddannelseskoordinerende yngre læge på alle afdelinger, hvor KBU-lægerne er tilknyttet.

Læge i KBU-forløb deltager i regionens obligatoriske kurser i forbindelse med KBU-forløbet. Derudover er der tilrettelagt undervisning for alle uddannelsessøgende læger på hospitalet hver tirsdag morgen. Derudover er der tilrettelagt lokal undervisning inden for de forskellige specialer f.eks. i forbindelse med morgenkonferencen og anden tilrettelagt undervisning. Herudover er der forskellige tværprofessionelle uddannelsesmæssige initiativer, f.eks. ‘15 faglige minutter’, simulationsundervisning, teamtræning og andet.

13. Hvordan sikres der at KBU’erne får fast og god supervision?

Som KBU-læge er du tilknyttet en fast vejleder, og i vagten er der altid en seniorlæge til stede, som kan supervisere dig. Derudover er supervision en strategisk uddannelsesindsats på AHH, hvor vi arbejder med at udvikle kvaliteten af supervision i den lægelige videreuddannelse.

14. Hvilken form for karrierevejledning giver I?

Vi lægger vægt på, at du som uddannelsessøgende læge selv er med til at forme din fremtid og karriere, og vi stiller os gerne til rådighed for sparring. Du udarbejder din uddannelsesplan sammen med din vejleder.

Karrierevejledning er en del af vejledningen af den uddannelsessøgende læge og indgår som en naturlig del af de vejledersamtaler, der afholdes i løbet af uddannelsesforløbet på alle afdelinger.

15. Bliver kursusønsker efterkommet? Hvilke kurser og hvordan er de særligt relevante for KBU’er?

Normalt anbefaler vi som udgangspunkt ikke deltagelse i for mange kurser ud over de obligatoriske kurser i KBU-forløbet, da man som KBU-læge har fokus på at styrke sine kliniske kompetencer.

16. Er der løn under kurser?

Der gives tjenestefri med løn ved deltagelse i alle obligatoriske kurser, som er en del af den kliniske basisuddannelse. Ved ønske om deltagelse i andre relevante kurser foretages der en konkret vurdering.

17. Er der mulighed for uddannelsesdage på andre afdelinger?

Der kan være mulighed for uddannelsesdage på andre afdelinger.

18. Er der mulighed for at forske på afdelingen?

Hospitalet prioriterer forskning højt. Hospitalets forskningsstrategi lægger bl.a. vægt på at indtænke forskning direkte i klinikken og at give mulighed for at løse mindre forskningsopgaver i det daglige arbejde. Som KBU-læge vil der være gode muligheder for at blive tilknyttet forskningsprojekter i afdelingen.

19. Går KBU’er stuegang?

Da stuegang er en lægelig basisfunktion, vil alle KBU-læger deltage i stuegangsfunktionen på alle afdelinger under supervision af seniorlæge kolleger.

20. Hvor mange aften-/nattevagter er der pr. måned?

Det varierer fra afdeling til afdeling, men der er nattevagter på alle afdelinger, oftest fire til fem nattevagter pr. måned.

21. Hvor mange pålagte vagter og overarbejde er der?

Der er som udgangspunkt ikke pålagte vagter eller overarbejde. Ved akut sygdom kan der forekomme pålagt vagt, men ikke planlagt.

22. Udbetales overarbejde?

Man søger generelt at undgå overarbejde, men det udbetales, hvis der er overarbejde.

Se andre KBU-forløb her.