Bornholms Hospital, KBU sommer 2025

1. Hvilke uddannelsesforløb har jeres sygehus/afdelinger?

Hospitalet har kontinuerligt 12-16 igangværende KBU-stillinger, hvor der hvert halve år opstarter mellem 6 til 11 nye KBU-forløb. Alle KBU-forløb starter med enten kirurgi eller intern medicin i 1. dels KBU-forløbet. Hovedparten af KBU-forløbene indeholder almen medicin i 2. dels forløbet. En mindre del af KBU-forløbene vil dog være rene hospitalsforløb, hvor 2. dels forløbet finder sted på Bornholms Hospital. Disse KBU-forløb opstarter ligeledes med enten kirurgi eller intern medicin i 1. dels forløbet, og kombineret over i det modsatte speciale i 2. dels KBU-forløbet, indeholdende enten intern medicin eller kirurgi.

Hospitalet har derudover 3 introduktionsstillinger årligt i intern medicin og 4 dele-introduktionsstillinger med Bispebjerg Hospital, hvor man har et halvt år på Bornholms Hospital i ét af specialerne endokrinologi, geriatri, kardiologi, lungemedicin eller gastromedicin på Bispebjerg Hospital. Fra foråret 2025 forventes der også at kunne opslås en introduktionsstilling i akutmedicin, med 6 måneder på Bornholm og 6 måneder på Bispebjerg Hospital. Derudover starter der årligt 2 hoveduddannelsesforløb til speciallægeuddannelsen i almen medicin (AP).

2. Hvorfor skal de unge læger vælge jeres sygehus?

• Bornholms Hospital har et spændende fagligt miljø og er et hospital, hvor yngre læger i uddannelsesforløbet får chancen for at se et rigtig bredt udsnit af medicinske og kirurgiske patienter. På den måde opnår de en bred erfaring f.eks. fra hjertesygdomme til diabetesbehandling i medicinsk afdeling og behandling af skader til mave/tarmlidelser i kirurgisk regi. Arbejdet består ikke bare i modtagelse af patienter i akutmodtagelsen og skadestuen, men også relevant klinisk arbejde under stuegang i ambulatoriet samt på operationsgangen.

• Du modtager faglig sparring af engagerede og kompetente speciallæger både i almen praksis og på hospitalet.

• Du får høj grad af selvstændighed i det kliniske arbejde – under supervision. Udover de obligatoriske kurser tilbyder vi kurser i akutte tilstande hos børn og voksne (ALS, lokalt cardioteam kursus, og kursus i kritisk sygt barn) samt praktiske kurser i radiologi, gipseteknik, lumbalpunktur PVK, sonde og A-punktur teknik. Der udbydes hands-on traumetræningskurser og suturteknik kurser afhængig af efterspørgslen. For yngre læger i nattevagt tilbydes desuden vagter i børneakutmodtagelsen på Amager-Hvidovre Hospital forud for første nattevagt.

• Nærmiljøet er godt, fordi stedet er lille. Der er gode transportmuligheder til og fra øen. Med fly tager turen kun 40 minutter, og med hurtigfærge kan man nå København på 3 timer. Hospitalet ligger blot 5 km. fra lufthavnen og 3 km. fra havnen.

• Det sociale sammenhold mellem yngre læger er rigtigt godt. Lejlighederne, som hospitalet stiller til rådighed, ligger ved siden af hinanden, og der arrangeres ofte fællesmiddage og andre sociale arrangementer. F.eks. YL-uddannelsesaftener og en lægeloge, hvorfor man aldrig vil føle sig alene, selvom man tager til Bornholm uden at kende andre.

• Når man er færdig med sin KBU fra Bornholms Hospital, står man, efter udfordringer og travle vagter, med en unik vifte af brede faglige kompetencer.

• Se evt. nærmere på YouTube – søg efter KBU på Bornholms Hospital.

3. Hvad gør I for at sørge for, at KBU’erne kommer godt i gang på afdelingen?

Der er et tre-dages introduktionsprogram med efterfølgende følgevagter i dagtid inden for de første 14 dage for KBU-læger og nyansatte intro- og AP-læger. Her gennemgår de uddannelsesansvarlige overlæger og uddannelseskoordinerende yngre læge (UKYL) fra henholdsvis medicinsk og kirurgisk afdeling, hvordan opholdet på hospitalet former sig. UKYL fra henholdsvis medicinsk og kirurgisk afdeling deltager og gennemgår alle praktiske fakta omkring, det at være ny yngre læge i KBU/Intro/AP på Bornholms Hospital. Hver ny -KBU-læge får tildelt en overlæge, intro-læge eller AP-læge som vejleder. Sammen vil de afholde de obligatoriske vejledersamtaler og planlægge, hvordan målbeskrivelsen for KBU-ansættelsen tilgodeses. Under hele ansættelsen understøttes dette af de to uddannelsesansvarlige overlæger på medicinsk og kirurgisk afdeling. Under introduktionen af KBU-læger afholdes praktisk undervisning og hands-on træning af forskellige relevante procedurer. Der er endvidere undervisning i akutte øre-, næse-og halslidelser ved øens praktiserende øre-næse-hals-specialist. Endvidere undervisning indenfor onkologi, pædiatri samt psykiatri.

4. Hvor store er de mulige KBU-afdelinger i antal senge?

Hospitalet har i alt 88 sengepladser fordelt på kirurgisk og medicinsk afdeling, inkl. 4 fælles børnesenge mellem kirurgisk og medicinsk afdeling og 4 sengepladser på intensiv afdeling.

5. Har I supplerende tilbud til KBU’erne i form af børnepasning, bolig og transport?

Hospitalet har boliger til KBU-læger. De er af varierende størrelse, og prisen følger overenskomsten. Boligens størrelse aftales efter individuelle behov. Der er som udgangspunkt ingen ventetid på børnepasning. Transportomkostninger refunderes af hospitalet til deltagelse i udenøs obligatorisk kursusdeltagelse.

6. Er der specielle aftaler eller vilkår for gravide og folk med syge børn?

Med hensyn til vilkår for gravide og folk med syge børn følges selvfølgelig arbejdsmarkedets aftale regler og vi laver aftaler efter individuelle behov.

7. Hvor mange dage går der før selvstændig vagt?

Efter ca. to uger får man sin første selvstændige vagt i dagtid. Man arbejder derefter forsat som forvagt om dagen, før man får sin første selvstændige nattevagt. Første nattevagt bliver først planlagt når man er klar til det, typisk efter nogle uger.

8. Hvor mange og hvilke typer følgevagter har man før sin første selvstændige vagt?

De nye læger får minimum to til tre følgevagter/følgefunktion til de forskellige opgaver (forvagt, udvidet dagvagt, ambulatorie, operationsassistent mm.) inden selvstændig varetagelse af vagter og øvrige funktioner.

9. Normeret og reelt antal læger i forvagtlag?

Medicinsk afdeling: 11 normerede stillinger. Reelt antal læger: 10-12.

Kirurgisk afdeling: 11 normerede stillinger. Reelt antal læger: 10-12.

Ledige stillinger besættes fortrinsvis med yngre læger i vikariater, alternativt studentervikarer.

10. Hvor mange vagtlag er der

Der er 2 vagtlag på arbejde. Forvagt (yngre læge) og bagvagt (speciallæge). På medicinsk afdeling er der om dagen 2 forvagter, hvoraf den ene har mellemvagtsfunktion.

11. Er der bagvagt/mellemvagt fysisk til stede hele døgnet?

Medicinsk bagvagt er til stede i dagtiden til kl. 20.00, ofte senere, samt efter behov. Efterfølgende har bagvagten tilkaldevagt fra bolig. På kirurgisk afdeling er der en overlæge fra hvert speciale (parenkymkirurgi, ortopædkirurgi og gyn/obst) i bagvagt samtidigt. Kirurgisk bagvagt er til stede i dagtiden, ofte længere og efter behov, men er som udgangspunkt på tilkald om natten.

12. Er der fast tilrettelagt undervisning på afdelingen, og er der en uddannelsesansvarlig på afdelingen?

Der er tilrettelagt undervisning tre til fire gange ugentlig på afdelingerne, som afholdes af både overlæger og yngre læger inkl. KBU-læger. På hospitalet afholdes der fast tilrettelagt undervisning på afdelingerne, som afholdes af både overlæger og yngre læger inkl. KBU-læger. På hospitalet afholdes desuden undervisning hver anden tirsdag og hver tredje tirsdag for alle yngre læger inkl. AP-læger i uddannelsesstillinger fra hele øen.

Når Lægekredsforening på Bornholm afholder faglige arrangementer og foredrag, inviteres alle læger inkl. KBU-læger til dette. Desuden er der faste Morbidity + Mortality møder en gang om måneden for hele hospitalet. Kurser i praktiske håndgreb, procedurer og undersøgelsesteknik samt simulationstræning i laparoskopi kan arrangeres i forhold til efterspørgslen. Der er en uddannelsesansvarlig overlæge og uddannelseskoordinerende yngre læge på både medicinsk og kirurgisk afdeling.

13. Hvordan sikres der at KBU’erne får fast og god supervision?

Hovedvejlederne og alle overlæger på hospitalet har fokus på supervision både i akutmodtagelsen, i relation til stuegang og ambulatorievirksomhed. Ved alle konferencer gives der feedback på de yngre lægers fremstilling af patienter og problemstillinger. Der er mulighed for defusing efter hver vagt.

14. Hvilken form for karrierevejledning giver I?

Alle yngre læger i uddannelsesstillinger får en vejleder, der har karrierevejledende samtaler med den enkelte.

15. Bliver kursusønsker efterkommet? Hvilke kurser tilbyder I, og hvordan er de særligt relevante for KBU’er?

Vi udbyder og udvikler lokale kurser, f.eks. traumekurser, hjertestopskurser og CRASH1-farmakologi. Vi lægger vægt på deltagelse i de obligatoriske kurser. Alle yngre læger tilbydes et ALS-kursus (Advanced Life Support). I forbindelse med deltagelse i de obligatoriske kurser, lokale kurser og ALS-kurset bevilges der tjenestefri med løn, herunder dækning af transport- og overnatningsudgifter.

16. Er der løn under kurser?

Vi giver løn under obligatoriske og øvrige godkendte kurser.

17. Er der mulighed for uddannelsesdage på andre afdelinger?

Der kan ansøges om uddannelsesdage på relevant afdeling efter aftale med afdelingsledelsen.

18. Er der mulighed for at forske på afdelingen?

Hvis du interesserer dig for forskning, er det muligt at lave kasuistikker, køre audits m.m. med vejledning af en speciallæge.

19. Går KBU’er stuegang?

Yngre læger går stuegang på medicinsk og kirurgisk afdeling, hvor der er mulighed for at gå superviseret stuegang.

20. Hvor mange aften/nattevagter er der pr. måned?

Aften-/nattevagterne deles ligeligt mellem de ansatte yngre læger og gennemsnitligt vil der være ca. tre til fem pr. måned.

21. Hvor mange pålagte aften-/nattevagter er der pr. måned?

Der er ingen pålagte vagter.

22. Udbetales overarbejde?

Der kan forekomme akutte patienttransporter med rutefly eller ambulance på medicinsk afdeling, hvor lægen honoreres for ledsagelse. Vi udbetaler naturligvis overarbejde, men forsøger generelt at begrænse overarbejdet ved, at alle stillinger er fuldt besat.

Se andre KBU-forløb her.