Gravid læge kunne ikke slippe for sine lægevagter: Det koster nu PLO og Region Midtjylland en bod på 75.000 kr.

I juli 2022 henvendte praktiserende læge Malene Nyhuus sig til vagtchefen i Region Midtjylland.

Baggrunden var den graviditet, hun få måneder forinden var blevet bekendt med, og som nu voldte hende så mange problemer, at hun måtte tage flere pauser for at komme igennem arbejdsdagen i den lægepraksis, hun var medejer af.

Nu gruede Malene Nyhuus for de vagter i Lægevagten, som hun skulle dække som højgravid senere på året – vagter, som hun havde fået tildelt, inden hun kendte til sin graviditet.

Det blev starten på et forløb, der nu har kostet PLO og Region Midtjylland en samlet bod på 75.000 kr. i Ligebehandlingsnævnet for at handle i strid med ligebehandlingsloven.

Graviditet står ikke nævnt

Mens praktiserende læger over 60 år får lov til at slippe for at arbejde i Lægevagten grundet deres alder, så står der intet nævnt i regionernes vagtinstrukser om, hvordan det stigende antal yngre kvinder i faget skal forholde sig til Lægevagten i tilfælde af graviditet.

Af lægernes vagtinstruks fremgår det blot, at der som udgangspunkt kun gives fritagelse fra vagtforpligtelsen til læger under 60 år med funktionsnedsættelse.

Og for Malene Nyhuus var der da heller ikke meget hjælp at hente, da hun kontaktede vagtchefen i Region Midtjylland i sommeren 2022 med henblik på at blive fritaget eller sygemeldt for arbejdet i Lægevagten.

Flere af de vagter, som hun uden held havde forsøgt at afsætte, lå umiddelbart inden eller kort efter, at hun skulle føde sit første barn.

12. juli 2022, cirka fem måneder før sin termin, skriver Malene Nyhuus til vagtchefen i Region Midtjylland:

»Hvis jeg er ude af stand til at køre vagterne, må jeg sygemelde mig i vagtdøgnet, hvis det altså ikke lykkes at afsætte vagterne. Jeg har termin d. 8 dec. med barsel fra midt oktober. Vagterne i min barsel er også at finde på afsætningslisten, og jeg laver selvfølgelig et opslag på Facebook også. Men bliver de ikke afsat, kommer jeg ikke til at tage lægevagter højgravid eller lige efter fødslen med et spædbarn på slæb.«

I en mail samme dag understreger vagtchefen, at det er Malene Nyhuus’ eget ansvar at afsætte vagterne, hvis hun ikke selv er i stand til at arbejde i Lægevagten.

»Sygemelding gælder kun akut sygdom i vagtdøgnet. Alternativt pålægges bod (20.000 kr. pr. vagt) – se vagtinstruksen. Det gælder desværre både [organisation] læger og de klinikker, reglen er lavet for at undgå udeblivelser fra. Det er desværre eget ansvar at afsætte. Hvad med din barselsvikar?« skriver vagtchefen.

Udsat for forskelsbehandling

Oplevelsen fik Malene Nyhuus til at indsende sagen til Ligebehandlingsnævnet 26. august samme år.

Her argumenterede hun for, at der var tale om forskelsbehandling på baggrund af køn, når hun ikke kunne blive fritaget for vagtlægearbejde under graviditetsbetinget sygdom og graviditets- og barselsorlov.

Vi vil på baggrund af Ligebehandlingsnævnets afgørelse igen drøfte instruksen med henblik på at sikre ligebehandling ved fritagelse i tilfælde af barsel

Anne Birgitte Jæger, kontorchef for Sundhed og Praksis i Koncernøkonomi, Region Midtjylland

»Det påhviler den enkelte kvindelige læge at afsætte vagterne til en anden læge, som er godkendt til Lægevagten. En mandlig læge, hvis partner er højgravid eller for nylig har født, ville stadig være i stand til at varetage en lægevagt. Det ville en kvindelig gravid læge ikke være i stand til, og hun risikerer dermed at få en bod på op til 20.000 kr. pr. lægevagt,« skriver Malene Nyhuus i klagen.

Og det har Ligebehandlingsnævnet valgt at lytte til.

I sin afgørelse 4. december 2024 fremhæver Ligebehandlingsnævnet, at der ikke er oplysninger om, at klager konkret havde mulighed for at blive fritaget for vagter på grund af sin graviditet eller orlov, hverken før eller efter at vagtlægevagterne var blevet tildelt.

Samtidig fremhæver Ligebehandlingsnævnet barsellovens § 6, der giver kvinder ret til fravær fra arbejdet på grund af graviditet, når der skønnes at være 4 uger til fødslen. En gravid kvinde er endvidere berettiget til fravær på et tidligere tidspunkt, hvis særlige forhold gør sig gældende.

»Nævnet vurderer på den baggrund, at klager har påvist faktiske omstændigheder, som giver anledning til at formode, at hun har været udsat for forskelsbehandling på grund af køn,« lyder konklusionen fra Ligebehandlingsnævnet.

Region M vil drøfte instruksen

Region Midtjylland, der er blevet idømt en bod på 50.000 kr. i sagen, erkender i et skriftligt svar at have et medansvar for vagtinstruksen. Derfor vil regionen nu drøfte vagtinstruksen for at sikre ligebehandling i tilfælde af barsel.

»Vagtinstruksen, som udstikker reglerne for Lægevagten i Region Midtjylland, er godkendt af det samlede Samarbejdsudvalg for almen praksis. Derfor har regionen et medansvar. Vi vil på baggrund af Ligebehandlingsnævnets afgørelse igen drøfte instruksen med henblik på at sikre ligebehandling ved fritagelse i tilfælde af barsel. Samt at vi ikke utilsigtet kommer til at forskelsbehandle på andre områder,« skriver Anne Birgitte Jæger, kontorchef for Sundhed og Praksis i Koncernøkonomi, Region Midtjylland.

derudover er Praktiserende Lægers Organisation (PLO) blevet idømt en bod på 25.000 kr. i sagen, som organisationen har betalt. Herfra er meldingen, at PLO fortsat er ved at drøfte afgørelsen og indtil videre ikke har nogle kommentarer til sagen.